Gestalte mit uns Dein High-Performing Team oder Deine High-Performing Organization

Kennst Du das?

Das Team ist nicht motiviert - Es beteiligen sich nur wenige an den Diskussionen, alle sagen, sie sind gestresst und überlastet.

Das Team steht nicht zu dem, was es beschließt - Nach gemeinsamen Meetings werden alle Entscheidungen wieder aufgeweicht und nicht umgesetzt.

Das Team lebt Harmonie in Meetings vor – Danach beginnt das Übereinander-Reden, anstatt miteinander an den Lösungen zu arbeiten.

Du hast das Gefühl, alles hängt an Dir als Führungskraft – Ohne Dich geht nichts. Mit Dir wirkt das Team aber auch gehemmt.

Das Team sagt zwar, es hat Vertrauen und fühlt sich psychologisch sicher – Trotzdem nennt keine(r) den Elefanten im Raum und spricht die wirklichen relevanten Themen an.

Du als Führungskraft fühlst Dich leer – Du weißt nicht, wie Du die Themen angehen sollst und besprechbar machst.

Psychologische Sicherheit und Vertrauen werden deshalb kontinuierlich besprochen und reflektiert. Damit wird die Grundlage geschaffen, wirklich alle relevanten Themen rechtzeitig an zu sprechen und zu diskutieren.
Konflikte werden gezielt adressiert, sodass jede Person ihren Standpunkt ungehemmt teilen kann. Das gilt als Selbstverständlichkeit im Team.
Eine Teamentscheidung definiert sich nicht über den Konsensgrad. Relevanz hat, was nach Berücksichtigung aller Perspektiven die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit birgt oder für die meisten schlüssig ist. Somit sind nicht alle dafür, vertreten die Entscheidung aber geschlossen als Team nach außen.
Teammitglieder motivieren sich dadurch zu persönlichen Höchstleistungen, dass sie ihre verbindlich getroffenen Abmachungen konstant transparent halten. Diesbezüglich fordern und fördern sich Teammitglieder untereinander im schnellen (good enough – safe enough) Ausprobieren und Umsetzen von Entscheidungen.
Durch Feedback und konkret messbare Ergebnisse schaffen diese Teams eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Mit unseren Erfahrungen mit bereits erfolgreich etablierten High-Performing Teams aus schnelllebigen Unternehmensfeldern, wie zum Beispiel aus der Tech-, der Pharma- und Versicherungsindustrie.

Durch die Prozessbegleitung hin zu einem High-Performing Team mit unterstützender Workshopgestaltung und -moderation sowie Individual- und Team-Coachings.
Mit auf Dich zugeschnittenen Teamentwicklungen und individuellen Lern- und Entwicklungsformaten.